人力资源专员工作职责集锦

人力资源专员工作职责集锦1

1、员工入离职相关手续的办理；

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计；

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理；

4、员工证的制作与登记发放；

5、本部门办公用品统一申领及发放；

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通；

7、公司通知通告的`撰写及发送；

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档；

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员工作职责集锦2

1、协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等；

2、根据公司阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求；

3、利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会；

4、收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试；

5、接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况；

6、员工档案、入离职等资料整理；

7、社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源专员工作职责集锦3

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

2、负责员工的.人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理；

4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续；

5、负责公司员工居住证积分的办理；

6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问；

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

8、负责处理有关劳动争议；

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作职责集锦4

1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。