代课教师招聘方案
为保障事情或工作顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是阐明具体行动的.时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编收集整理的代课教师招聘方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
近年来，大量进城务工子女到我校就读，为了弥补我校教师资源短缺现状，经校研究决定向社会招聘一批小学学科代课教师，现将代课教师招聘方案公布如下
一、必备条件
（一）政治思想素质好，忠诚教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法。
（二）身体健康、心智健全，体检符合要求。
（三）全日制普通高等院校毕业生和国民教育序列大学专科及以上学历。
（四）具有教师的基本素质和教育教学能力，并取得相应教师资格证书。
二、招聘方式：直接到学校进行面试
三、面试时间及地点
时间：20xx年6月12日、13日
地点：驿都实验学校小学部教导处办公室
四、面试时需要的材料
往届毕业生请带上身份证、毕业证（学位证）、教师资格证复印件及原件
20xx年应届毕业生请带上身份证原件及复印件、院校加盖公章 1
的即将毕业证明
五、待遇
基本工资：20xx元/月，其他福利面谈。
六、招聘教师数量
七、联系电话：13452808686（赵主任）
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代课教师招聘方案2因学校办学规模的扩张，拟向社会招聘代课教师若干名，具体操作办法如下：
一、成立招聘工作领导小组
组长：
组员：
二、发布招聘信息
7月10日前，教导处根据招生情况确定班级数，进行初步的课务安排，确定缺编的各科教师职数，校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。
三、报名及资格初审
7月11日—7月12日之间，校长室接受报名并进行资格初审，通知应聘人员准时参加考核。
四、组织考核
成立4个考核小组，每组3人，根据学科特点准备好考核内容，做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的平均分为最后考核结果。
具体操作如下：
（1）考核地点：z楼二楼综合教室（1）、综合教室（2）、操场
（2）评委：
语文1组：
语文2组：
数学组：
综合组：
（3）操作流程：
7月12日下午
4：30 在七楼小会议室召开评委会议，明确纪律要求，确保公平公正。（校长室负责）
7月13日
7：40－8：40，应聘人员集中在至远楼多媒体教室（2），进行理论考核。（z监考）
8:40－9：40，按顺序进行教学设计，准备15分钟上课。
9：50，语文、数学学科分别在综合教室(1)、综合教室（2）班进行上课、回答问题；体育在操场进行技能考核、体能测试、说课、面试等考核。应聘人员考核结束后即离开学校，等候电话通知。
考核结束，各考核小组将考核情况汇总至校长室。
五、集体研究
根据考核情况，招聘小组集体研究，择优决定录用人员，进行电话通知，待9月份开学前签订聘用合同。
