关于书法与企业文化的文章
书法文化源远流长，这与企业文化之间有什么关系？对企业文化的建设有何帮助？下面是小编为你整理的书法与企业文化的相关内容，希望对你有帮助。
近来，培育自己的企业文化是众多企业相当头疼的问题。怎么培育?培育什么样的文化?这些问题总会让各个老总陷入深深的思考中。而找到自己的企业文化后怎么去展示自己的文化，怎么去影响自己的员工又是一个新的课题。
在解决这个问题过程中，中国传统书法进入了人们的眼帘。
近日，在上赢集团主办的“上赢集团2014•中国企业家合作发展论坛”上，大家就“书法与企业”的关系为主题展开了讨论。著名书法家刘福友说：“每个企业均有自己独特的“企业文化”，必须最大限度向员工、客户和社会展示，进而形成潜移默化的影响力。企业是员工工作、客户洽谈、形象展示的主要场所。于是越来越多企业主选择用书法这种简约博大的形式呈现企业文化。”
房地产大亨林瑞阳对此表示，企业的发展与书法是分不开的，这之间有着很深的联系，书法精神勉励我们不断学习，不断向前看。
书法家刘福友对于林瑞阳先生的讲话很是赞同。讨论会结束后，在活动晚宴自由交流环节中，刘福友起先为林瑞阳题写了“厚德载福”四个大字。刘福友解释说书写这四个字出自《周易》“地势坤，君子以厚德载物。”是说君子要像大地一样，有深厚的品德，才能承载万物。厚德载福，是说要有厚重的品德，才能承载福气。是叫人培养美好品德的意思。
选择书法作为企业文化的一个展示载体，确实是培养传播企业文化的有效方式。
办公室题字的'书法内容看企业文化题字文化源远流长，有古代文人骚客诗书画作相互题字之雅兴，有皇帝及达官贵人题字之尊荣，也有特别活动题字以资纪念等等。而在现代社会中最能彰显题字文化的莫过于办公室题字了，起初请书法名家给办公室题字，主要是为了能够挂幅寓意好的书法内容，一方面是为了装饰美化办公环境，另一方面也是为了提升企业老板们的品位和形象。而如今在办公室题字拥有了更深的内涵，那就是透过办公室题字的书法内容可以看到不同的企业文化。
办公室题字逐渐成为企业文化的一部分，与进入21世纪以来的整体企业竞争环境密切相关。我们知道企业竞争的核心竞争力因时代的不同各不相同，在高度发达的今天，企业硬件的较量已经逐渐开始淡化，60年代竞争的核心内容在于技术，70年代在于管理，80年代在于营销，90年代在于品牌。继技术竞争、管理竞争、营销竞争、品牌竞争之后，21世纪企业竞争的核心将在于企业文化。
企业文化有何“魔力”?企业文化能使企业在新世纪保持长久的竞争力，企业文化创新也由一种全新的文化理念，转变为对提高企业竞争力有决定性作用的新型经营管理模式。企业文化有助于增强企业的凝聚力，增强产品的竞争力。企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。
透过办公室题字的书法内容如何看企业文化呢?我们知道企业家们的办公室是领导人专属的个人工作空间，是在工作时的私人领域。企业家的管理风格、个人性格，甚至是生活方式，有时候可以在他的办公室中体现出来。下面为大家解读两位当代著名企业家李嘉诚和马云的办公室。
李嘉诚办公室曾被称作世界上最神秘的办公室之一，他的办公桌上只有一座同事送他的李嘉诚卡通公仔，上面是八个字：“厚德载物，自强不息”。座椅右手边的墙上是两幅字画，其中一幅是郑板桥的《竹声萧萧》，另一幅是李嘉诚自称“近年来很喜欢的一副对子”，也是办公室里悬挂的唯一书法，语出左宗棠：“发上等愿结中等缘享下等福;择高处立寻平处住向宽处行”。从这幅办公室题字的书法内容可以看出李嘉诚企业高远的格局与定位以及脚踏实地的企业理念，这也正是李嘉诚企业长盛不衰的根本动力!
而阿里巴巴的缔造者马云在办公室的墙上挂着一幅题字：“善用人才为大领袖要旨，此刘邦刘备之所以创大业也。愿马云兄常勉之。”这幅字是金庸2000年的时候给马云题的。马云说：“我挂在办公桌前面，这是给自己看的，挂在后面是给别人看的。天天看到这个，也是对自己的一种提醒。”从马云办公室题字的书法内容可以看出马云的企业注重人才、知人善任的企业文化，值得我们学习和借鉴。
企业文化的含义企业文化，或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
