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企业薪酬管理的四大问题
03-04
引导语:薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点,不外乎由固定工资和浮动工资再加福利组成。下面是yjbys小编为你带来的企业薪酬管理的四个问题,希望对大家有所帮助。缺乏战略性尽管薪酬及薪酬管理对于员工及企业都...
培训5大杀手你知道几个
06-03
很多公司都会说,感觉培训没有效果,觉得培训是没有用,其实这样的想法是错误,只有正确的培训方式才会有效果,下面小编就和大家说说为什么培训会失败吧!一、计划做错了?A公司的培训经理在做2012年的总结时惊讶地发现,公司在201...
2016年人力资源管理工作总则
03-02
现代给人力资源管理的的职能定位是,建立和维护一个合理的组织架构体系,统筹安排人员,运用科学的薪酬和激励体系,引导各单位朝既定的目标发展。那么人力资源管理工作有什么内容呢?下面yjbys小编为大家一一列举!人力资源管...
人力资源管理成本存在的问题
08-24
国内企业用于人力资源方面的资金越来越多,但资金使用的效益不高,数额庞大的人力资源管理成本与有限的利润形成了鲜明的对比,它已成为现代企业快速发展的一大障碍。降低人力资源成本对国内许多企业具有十分重要的理论和现...
hr工作总结和计划
03-02
每年年底大家都会涉及要对本年度工作进行总结,同时对下年计划进行梳理,很多人也在做,但是做出来的达不到预想的效果。下面和yjbys小编一起学习如何来做总结,如何做工作短板梳理和计划吧。一、如何做总结总结分为第一个个...
7月高等教育自学考试薪酬管理试题
06-03
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)1.同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。()A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般...
主管提升人力资源管理的方法
09-15
企业作为社会人的合集,理所当然,成功靠80%的组织情商和20%的组织智商。因而,本文试图通过对当前人力资源管理工作的弊端及情商(EQ)在企业管理中的重要作用的论述,提出企业情商管理的重要性及塑造途径。一、当前人力资源管...
人力资源管理的十大经典理论
03-02
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。下面是小...
人力资源管理必须要了解的八大定律
06-12
彼得•德鲁克曾说过:企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。下面,小编为大家讲讲人力资源管理必须要了解的八大定律,快来看看吧!首因效应首因效应,是人与人第一次交往中给人留下的印象,在...
年度人力资源计划的7个要点!
03-02
引导语:年底,又到一年计划时。写计划这件事,很头疼,但一个好的计划是未来一年工作的基础。下面是yjbys小编为你带来的年度人力资源计划的7个要点!希望对大家有所帮助。有没有觉得有点轻飘飘的?如果你把这份工作计划的年份...
企业薪酬制度改革
03-02
引导语:等级工资制度不能全面反映职工在不同劳动岗位上的差别。建国后的三十多年中,我国国有企业实行的是"低工资、高就业"的政策,执行由国家统一控制的技术和职务等级工资制度。一、国有企业薪酬制度中的几个问题:1.在这...
企业用人的十个误区
06-03
随着我国市场经济体制的不断完善,企业领导者的用人发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法,陷入了一个又一个的误区之中。误区一:只用“名企”出来的人目前,相当一部分企业在用人时,只相信知名企...
2017年HR常用公式大全
01-29
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人...
薪酬管理的作用与意义
09-15
引导语:薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理的作用与意义,希望对你有所帮助。由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差...
人力资源工作的核心
03-02
时代的要求,企业发展的需要,对现代企业的人力资源管理提出了更加严格的要求,人才的选拔作为现代企业的人力资源管理首要内容,在新时期应赋予新的内容和要求,同时搞好企业人才的选拔必须坚持以下原则:一、人才的选拔1.坚持企...
微软人力资源规划与配置
06-12
引导语:人力资源规划对组织战略管理过程将作出重要的贡献。从本质上看,人力资源的需求根源于组织的战略和运营计划。下面是yjbys小编为你带来的微软人力资源规划与配置,希望对大家有所帮助。人力资源规划必须与组织的战...
威尔金森加入阿里正值公司准备在纽约进行首次公开募股之际
03-02
阿里集团已聘请威尔金森(JimWilkinson)担任该公司国际企业传讯部门的负责人。威尔金森此前担任百事公司(PepsiCo)公共关系部门的高级管理人士,也曾在美国政府部门任职。威尔金森加入阿里巴巴正值该公司准备在纽约进行...
人才培养速度如何快过“跳槽”速度
07-13
引导语:对企业来说,寻人不易,培养人更不易。经常听到管理者抱怨员工不堪重任,还没培养起来就跳了槽。你可能会问,培养一个被挖走一个,还要培养吗?这时,我们可能想错了方向。你要问的不是还要不要培养,而是为什么我的员工这么...
如何提升企业招聘管理与面试技巧
02-02
市场竞争归根到底是人才的竞争。一个企业的成功,除了企业选择了合适的行业,制定了正确的战略,选到了合适的人也是一个非常重要的因素。随着经济的发展,各行各业对人才的需求也越来越强烈,企业要发展就需要不断的吸纳人才,任...
容易被HR误读的十大劳动法律问题
03-02
很多HR在对劳动法的理解上存在一些误区,而这些误区如果不纠正的话,很可能就会给企业带来不必要的损失,下面小编就给大家说说这些误区,希望能引起HR,尤其是新晋HR的重视,也希望你们可以用心阅读!误区一:以为在试用期内可以任...
企业人力资本投资风险防范
01-23
提高人力资本投资的成功率,防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标。通过对人力资本投资风险的分析,提出了防范企业人力资本投资风险几点措施,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业来讲具有广泛...
职业经理人必备的十二项修炼
12-21
真正成功的一个职业经理人离不开多年的经验积累,无论是成功还是失败,都是难得的经验。以下是小编为大家整理的职业经理人必备的十二项修炼,供大家参考。一、忠诚企业,积极负责什么叫做“忠”呢?从字形上来看,“忠”是由上...
生产企业员工管理制度(精选7篇)
12-05
在当下社会,很多情况下我们都会接触到制度,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢?以下是小编为大家收集的生产企业员工管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。生产企业员工管理制度篇1第一...
为什么企业一定要有绩效考核制度?
03-02
无论是初创公司也好,发展到一定规模的公司也罢,绩效考核制度都是企业运营中不可缺少的一环。绩效考核对于人力资源来说更为重要,它是人力资源的核心管理环节,它能够提高员工的工作积极性,从而提高工作的效率。从科学的角度...
企业人力资源培训工作中存在的问题及对策
01-24
人力资源作为企业的第一资源,决定着企业的可持续发展。企业需要加强人力资源培训,使得自己在激烈的市场竞争中处于不败地位。近年来企业不断加大对人力资源培训的财力、物力和人力投资的投入,加强对员工的培训,但员工的积...
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