人力资源师

1[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～O.5【参考答案】C【参考解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比...

现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳...

为了帮助考生们更了解关于人力资源师的考试，下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师《理论知识》冲刺试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是(...

在考试的时候要运用一些技巧，下面是小编yjbys为大家整理的关于人力资源师《理论知识》高效冲刺试题，欢迎学习参考!1、人际关系发展的第一阶段是()A、试验和探索阶段B、选择或定向阶段C、加强阶段D、融合阶段答案：B解析：研...

一、单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填在模线空白处)1.关键绩效指标法中，(A)是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要...

一、单选题1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。(A)个体差异(B).工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配【参考答案】A2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C...

一、单选题1.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析分析C.财务报表分析D.市场预测分析参考答案：B2.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的...

人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试，共分四个级别;不同级别的人力资源管理师考试所要求的工作年限和学历等报名的条件有所不同。北京人力资源管理师考试具体报名条件如下：助理人力资源管理师考试全国统一鉴定报名条...

导语：人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行（人力资源管理，人力资源培训和开发模块，人力资源的薪酬管理，人力资源管理与竞争，员工和劳动关系，安全、保安和健康），此外较大型的组织机构亦有专属规划...

每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存，下面这些法律文件，每个人力资源师都必须熟悉。一、劳动合同1.必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那...

高级人力资源师实际为高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。⑴具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人...

人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选...

1、爱岗敬业的具体要求是(ABC)A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.抓住择业机遇2、坚持办事公道，必须做到(AD)A.坚持真理B.自我牺牲C.舍己为人D.光明磊落3、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括...

面对二十一世纪激烈的竞争环境，如何改善企业人力资源管理，提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题，一起来看看百度公司的人力资源管理或许对你有所帮助!1招最好的人——什么是最好的人?招最好的人。什么是...

考生在考前需要注意一下细节，应届毕业生小编提醒各位考生在考试中应注意哪些事项，更多信息请关注应届毕业生培训网。一、考前提醒一是加深对基本概念的理解。对基本概念的理解和应用是考试的重点，考生在复习时要对基本概...

1[单选题]()是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。A.材料筛选法B.笔试C.面试D.情景模拟测试参考答案：A参考解析：材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主...

为了能帮助考生在考试中取得好成绩，下面是小编yjbys为大家整理的关于人力资源师考试《基础知识》习题及答案，欢迎学习参考!1[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为()。(2007...

人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师)、高级人力资源师。下面是小编为大家带来的关于人力资源管理师是做什么的的知识，欢迎阅读。人力资源管理师介绍在近些年来的招...

在这个信息爆炸的时代，每个人几乎每天都会接到那么几个骚扰电话，现在很多人都不想接电话，那么人力资源师应该怎么打招聘电话呢，一起来看看！1、确认是否本人全名+称谓，表达对人选的尊重跟了解：“您好，请问是周蒙周小姐吗?”2、...

1有关()的内容不包括在劳动法条款内。A.职业培训B.劳动争议处理C.厂规厂纪D.劳动监察【答案】C2以下说法正确的是()。A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作...

第一个书签是开路先锋，它的主要任务是认真地阅读，深入地思考，广泛地联想，并随时查阅有关的资料。认真学习完毕后，要将当页的所有学习内容，总结出一个又一个的问题(不能遗漏)，将之写在书上每页最上面的空白处，然后根据这些问题...

一、单项选择题l、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(A)的谋划与方略。A、总体性和长远性B、总体性和全局性C、全局性和系统性D、长远性和风险性2、当整个行业日趋成熟时，行业成...

1[单选题]完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。A.16～18岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【参考答案】D【参考解析】法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制...

人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，下面为大家整理了一些报考指南，希望对你有所帮助!报名与审核时间5月全国统一鉴定报名时间：3月15-22日资格审核...

学习有完整的计划方法对学习有很大的帮助，下面小编整理了关于人力资源管理师考试的学习方法，希望对大家有所帮助。一、制定学习计划的基本原则1、具体。例如，多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。2、合理。制定...